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中国出入境管理局昨公告，为便利粤港澳大湾区人才从事科研学术交流活动，自2月20日起在大湾区内地城市试点实施往来港澳人才签注政策，人才签注持有人可在有效期内多次往来港澳，每次停留不超过30天。相关政策打开方便之门，对促进大湾区人才交融交往再添利好，同时亦有助香港吸引更多高端国际人才汇聚。特区政府正致力面向全球“抢人才”，当中既有“引进来”的挑战，更要有“留得住”的办法，而香港“背靠祖国，联通世界”，享有大湾区建设的广阔发展空间和机遇，是对人才特别有吸引力之处。政府应用足用好湾区优势，打造人才高地。

人才的重要性毋庸赘言。面对全球日益激烈的竞争，香港除了大力培育更多本地人才，亦全面展开“抢人才”的工作，包括成立“人才服务窗口”，向来港人才提供“一站式”支援；推出“高端人才通行证计划”，优化现有多项输入人才计划，以及为持博士学位科研人员提供生活津贴等。目标是争取在2023年至2025年期间，每年延揽至少3.5万名、预计逗留至少12个月的人才。

营造一个好的经济和社会环境，是吸纳和留住人才的关键。本港拥有多方面传统优势，包括国际化、法治化、低税率、自由港等，加上政府推出强有力政策，投入真金白银资助，都为吸引人才提供了诱因。惟香港也存在一些短板，例如居住、生活、教育成本高昂，恐怕亦会令不少人才却步，需要采取针对性措施，优配套，强服务，解决后顾之忧，消除制约引才的不利因素。此外，对各类人才来说，更实际的问题是个人发展前景，香港须提供广阔发展空间，营造大有可为的环境，让人才能一展所长，乐意留下来。

借助大湾区之利，香港可突破地理空间和本地产业结构、市场规模的限制，进一步提升竞争力，对吸引人才有事半功倍之效。《粤港澳大湾区发展规划纲要》提出，要建设国际人才高地，建立紧缺人才清单制度，定期发布紧缺人才需求，拓宽国际人才招揽渠道；加快建设粤港澳人才合作示范区，健全人才双向流动机制，为人才跨地区、跨行业、跨体制流动提供便利条件，充分激发人才活力。香港与大湾区内地城市加强人才交流合作，优势互补、协同发展，突破城市边界，形成人才共引、人才共享，必然带来倍增效应，为人才扩阔发展空间，提供更多机遇，有助香港聚天下英才而用之。

国家出台政策，在粤港澳大湾区工作的六类内地人才可申请办理往来港澳人才签注，是对香港的大力支持。内地的创新创业人才，日后申请来港方便很多。在“促进大湾区融合发展，共建优质生活圈”的进程中，包括香港在内的大湾区，对人才的吸引力不断得到强化。同时，香港以大湾区为平台，亦能发挥“超级联系人”的优势，吸引到更多海外人才、外国企业来港发展，为内地庞大的市场服务，实现良性循环。随着香港与内地全面通关，进一步融入国家发展大局，巩固和发挥好优势，香港定会更有魅力，形成对海内外人才强烈磁吸效果。

香港商报评论员　苏信

原标题：【商报时评】用足湾区优势 打造人才高地

来源：香港商报